
در دنیای مدرن به منظور جلوگیری از اختلافات و تثبیت حقوق کارگر، کارمند و کارفرما ضمن اشتغال،
قرارداد كارى تنظيم می کند و قرارداد توسط افراد ذینفع امضا می شود. اغلب افراد تازه کار و بی تجربه، اطلاعات کافی درباره مفاد قانونی مربوط به قراردادهای کاری را ندارند؛ متاسفانه در بسیاری از موارد، از همین عدم آگاهی
کارگران سوءاستفاده شده و قراردادی به ضرر آنها به تایید و امضا می رسد! به همین دلیل آگاهی از مراتب عقد قرارداد و شروط نقض آن، پیش از هر اقدامی الزامی می باشد.
در مقاله «قرارداد کار
چگونه نقض می
شود؟ کارگران
بخوانند!» مستند به مواد قانونی و تحت نظر کارشناسان مجرب، به پرسش های پرتکرار این حیطه پاسخ داده می شود.
قرارداد کار چیست؟
پیش از آنکه به شرایط نقض و فسخ قراردادهای کاری پرداخته شود، ابتدا لازم است که درک صحیحی از چیستی اینگونه قراردادها و انواع آن، به وجود بیاید؛ قانونگذار ضمن ماده 7 قانون کار، ماهیت قرارداد کاری را اینگونه شرح می کند:
«قرارداد کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.»
بر اساس ماده فوق، بسته به اهمیت سمتی که در حال واگذار شدن است، قرارداد کاری به صورت شفاهی یا کتبی بسته می شود؛ تنظیم قرارداد کاری کتبی برای شغلهای دولتی الزامی می باشد. همچنین بسیاری از کارمندان/کارگران و کارفرمایان مشاغل غیردولتی نیز برای جلوگیری از اختلافات احتمالی و کلاهبرداری، تمایل به ثبت قراردادی قابل استناد در مراجع قضایی دارند.
از مهمترین مواردی که باید طی قرارداد کاری شفاهی یا نوشتاری بدان پرداخته شود، میزان دستمزد کارگر بر اساس مبلغ پایه تعیین شده توسط سازمان های ذیصلا تالار های تخصصی...
ما را در سایت تالار های تخصصی دنبال میکنید
برچسب: نویسنده: خنجی بازدید: 26 تاريخ: چهارشنبه 9 خرداد 1403 ساعت: 11:18